年末收關捷報傳。近日，光谷資產從東湖高新區(qū)總工會捧回了2019年度“武漢市模范和諧企業(yè)”榮譽稱號牌匾，這標志著公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作邁上新的階段。模范和諧企業(yè)是反映企業(yè)勞動關系、企業(yè)擔當、綜合發(fā)展質量的榮譽稱號，據悉，全市僅20家企業(yè)獲此殊榮。

“模范和諧企業(yè)”，對于光谷資產來說，絕不僅僅只是一份簡單的榮譽。一直以來，光谷資產公司始終認真履行社會責任，彰顯國企擔當，不斷推動員工訴求表達機制、矛盾化解機制和權益保障機制建設，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系體系，著力打造“家”的溫馨，促進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

01

搭建溝通渠道，深化民主管理

光谷資產多管齊下、搭建溝通渠道，實現(xiàn)無障礙、零距離的溝通，以職代會為載體，充分發(fā)揮職工參與民主管理的權利。公司圍繞職工關心的問題，發(fā)放員工滿意度調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面總是在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)企業(yè)、職工雙維護與“雙贏”。

02

建立平等機制，營造和諧氛圍

光谷資產公司通過和諧的勞動合同制度，建立平等機制，確保創(chuàng)建和諧勞動關系活動深入持久開展。根據《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)，光谷資產制定了相應的勞動合同管理規(guī)定，建立工資正常增長機制，確保職工共享企業(yè)發(fā)展成果。同時建立健全平等協(xié)商集體合同制度。既要求企業(yè)按照集體合同的規(guī)定保障職工的合法利益，又教育職工自覺履行各項義務，完成好各項工作任務并定期排查勞動關系矛盾，建立勞動關系預警機制。

03

提升員工素質，培養(yǎng)青年工匠

光谷資產積極發(fā)揮企業(yè)職業(yè)技能培訓主陣地作用，推進素質工程、加強隊伍建設并頒布《公司培訓管理辦法》，定期開展新員工培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位等培訓，不斷提高職工技能素質。

實現(xiàn)職業(yè)技能培訓與經濟發(fā)展方向相一致、與產業(yè)布局相一致、與企業(yè)需求相一致，建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型青年工匠隊伍。

04

加強人文關懷，提升員工幸福感

光谷資產持續(xù)開展豐富的文娛活動，如健康跑、體育嘉年華、羽毛球賽，為職工繳納企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，號召職工參與結對扶貧和愛心捐贈，增強員工歸屬感和社會責任感，陶冶了職工的情操。此外，工會將節(jié)日慰問、生日慰問送到員工手上，將溫暖送到困難職工的心中，讓公司有溫度，讓員工感受滿滿的幸福感。

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05

主動承擔社會責任，踐行國企擔當

光谷資產公司在發(fā)展自身的同時，反哺社會，積極服務企業(yè)，設置企業(yè)服務驛站。組織消防培訓為企業(yè)安全生產助力，臨時調配宿舍，為8000名員工解決住宿難題，保障富士康公司、聯(lián)想公司產線落地。

抗擊疫情期間，光谷資產充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極參與協(xié)助社區(qū)防疫管控、醫(yī)療隊生活及通勤保障、企業(yè)復工審批及防疫巡查、“四站一場”等防疫工作，在最危險時刻奔赴一線、堅守時間最長、下沉社區(qū)最早，獲得政府及社會各界一致好評。后期為企業(yè)減免租金奔走，解決企業(yè)燃眉之急，為企業(yè)紓難解困。

此次成功創(chuàng)建市級模范和諧單位，既是武漢市委市政府對公司發(fā)展的支持與肯定，更是對公司今后工作的激勵和鞭策。下一步，光谷資產將充分發(fā)揮模范和諧單位示范引領作用，積極履行社會責任，不斷創(chuàng)新，努力構建一支高素質的職工隊伍，全面提升單位文明水平，為加快建設國家中心城市美好貢獻力量。