承接服務(wù)型企業(yè)非核心外包服務(wù)，按照企業(yè)的服務(wù)需求，對業(yè)務(wù)流程中一個或多個維度進行外包管理。
從而使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，達到降低成本、提高效率、靈活用工、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。

業(yè)務(wù)流程外包（BPO）
企業(yè)檢查業(yè)務(wù)流程以及相應(yīng)的職能部門，將這些流程或職能外包給舒特勞務(wù)，并由舒特勞務(wù)對這些流程進行重組。BPO是將職能部門的全部功能（比如事務(wù)處理、政策服務(wù)、索賠管理、人力資源、財務(wù)）都轉(zhuǎn)移給舒特勞務(wù)。

崗位外包
企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給舒特勞務(wù)，舒特勞務(wù)對派駐企業(yè)的崗位外包員工進行全流程的管理和服務(wù)。

勞務(wù)派遣
舒特勞務(wù)作為用人單位，和員工簽訂勞動合同，派遣至企業(yè)（用工單位）工作，員工的社保繳納、薪資發(fā)放、個稅繳納由舒特勞務(wù)完成。

人事事務(wù)外包
為企業(yè)提供基礎(chǔ)的人事事務(wù)性代理服務(wù)，使人力資源部從事日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，更專注于人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

招聘流程外包（RPO）
招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。

商超類外包
舒特勞務(wù)人力集團與商超類合作，可在全國范圍為家樂福、大潤發(fā)、每日優(yōu)鮮、唯品會等商超類提供優(yōu)秀的服務(wù)人員。舒特勞務(wù)擁有專業(yè)的招聘、管理、培訓(xùn)團隊，通過對員工安全作業(yè)、服務(wù)標準的培訓(xùn)等提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時根據(jù)項目區(qū)域搭配專業(yè)、經(jīng)驗豐富的工傷、事故應(yīng)急項目組，制定風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案及事故處理機制，以確?？蛻繇椖康捻樌\作。

配送類外包
舒特勞務(wù)擁有萬人的配送團隊，可在全國范圍為快遞類、電商類、生鮮類、快餐類等O2O企業(yè)提供專業(yè)的配送外包服務(wù)。通過對員工安全作業(yè)的培訓(xùn)、服務(wù)標準的培訓(xùn)等提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時根據(jù)項目區(qū)域搭配專業(yè)、經(jīng)驗豐富的工傷、事故應(yīng)急項目組，制定風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案及事故處理機制，以確保客戶項目的順利運作，解決因事故發(fā)生導(dǎo)致的不良影響。

客服類外包
舒特勞務(wù)具備多年客服外包項目的服務(wù)經(jīng)驗，目前客服行業(yè)存在多種運營模式，可以讓企業(yè)開源節(jié)流,降低團隊建設(shè)成本:客戶可以依托崗位外包較為快速開通客服業(yè)務(wù),躲避人力投資風(fēng)險,客戶只需要把項目人力需求提交給舒特勞務(wù),前期團隊建設(shè)的開展完全由舒特勞務(wù)負責(zé)，依托舒特勞務(wù)專業(yè)的客服專家團隊，對員工進行專業(yè)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，使企業(yè)在短期內(nèi)獲得專業(yè)的客服人才,不必擔(dān)憂客服人員綜合素質(zhì)問題,同時能回避政策障礙,控制人力成本,解決企業(yè)客服業(yè)務(wù)的人員緊張